扯皮推诿。

企業最常見的(de)推诿扯皮就是我們(men)常說的(de)“管理(lǐ)死環”，強調自(zì)我，漠視(shì)他人，遇到問題時最先想到的(de)肯定不是如(rú)何解決問題，而是“看别人的(de)熱鬧”，怎麽能不增加企業內(nèi)耗呢(ne)？

核心價值觀不一(yī)緻造成內(nèi)耗。

伴随企業發展的(de)元老們(men)普遍認可(kě)的(de)低(dī)成本戰略，內(nèi)部非正式溝通，與高(gāo)管們(men)的(de)分工明确，按制度管理(lǐ)之間形成了巨大的(de)差異，且雙方站在各自(zì)的(de)角度上，據理(lǐ)力争，互不相讓，企業産生巨大內(nèi)耗。

人人相輕，即不懂得相互尊重。

有(yǒu)的(de)公司人與人之間特别不坦誠，遇到什麽問題不是坐下來溝通解決，而是相互猜疑，一(yī)點也沒有(yǒu)包容性。還有(yǒu)很多時候，人前不說真話，背後亂說壞話。征求建議的(de)時候一(yī)言不發，背後全是不滿意見。

人力資源配套與管理(lǐ)跟不上企業發展的(de)步伐。

企業規模、業務內(nèi)容不斷擴張延伸，而相應的(de)人力資源配套與管理(lǐ)跟不上企業發展的(de)步伐，不管是人才數量還是人才的(de)專業素養，相應的(de)管理(lǐ)制度和(hé)流程，總是滞後于企業現有(yǒu)的(de)發展規模，造成了“小馬拉大車”的(de)現象。

企業內(nèi)信息交流與溝通不暢造成內(nèi)耗。

過去(qù)小企業生産、銷售的(de)各個環節都在老闆一(yī)人心中，慢慢有(yǒu)些環節，老闆不了解了，信息經過逐級彙報，重要事項還需開會讨論，形式變得比內(nèi)容開始顯得更重要了，企業內(nèi)耗不可(kě)避免的(de)産生了。

完美主義者與不負責任、不敬業者造成內(nèi)耗，所謂“欲速則不達”。

越是追求完美，大家都滿意，充分的(de)民主，反而造成少數個别追求完美的(de)人不滿意，形成挑錯習慣，堅持己見，遲遲不能達成統一(yī)意見，最終錯失良機(jī)，空談一(yī)場!與之同時，冒頭去(qù)做(zuò)事，不但無功反而有(yǒu)過。